几十年来，经过认真思考、调查、研究、走访，我认为，河南多数文艺院团目前主要存在4个方面问题：艺术人才“出不去、进不来”，艺术创作“大呼隆、一窝蜂”，艺术市场“三个多、三个少”，艺术发展“无流派、缺大师”。

　　对于艺术人才“出不去、进不来”的问题，我建议：

　　一是坚持“上靠下挂”，即让优秀艺术家到基层院团担任职务，让基层院团的优秀演员到省直院团挂职锻炼。

　　二是用好四根“顶梁柱”，即纪念宣传好那些已故的“顶梁柱”；利用好离退休艺术家这根“顶梁柱”，让他们培养下一代；倍加珍惜现今的“顶梁柱”，让他们创新创造；培养未来的“顶梁柱”，让豫剧恒久辉煌。

　　三是做到“一团一策”甚至“一人一策”，认真探索“留转退进”的体制和机制。如55岁以上唱念做打俱佳的“留”下；55岁以上唱念做打欠佳的华丽“转”身，到艺术专业院校任教，做好“传帮带”；55岁以上不适应剧团工作的提前“退”休，做一些群众文化和社区文化工作；品德高、学历高、演技高、有培养潜力的青年人才“进”来。

　　四是深化改革。在坚持“一团一策”“一人一策”的基础上，实行全员聘任制、工资封存制、项目为王制。

　　对于艺术创作“大呼隆、一窝蜂”问题，我建议：一是文化艺术部门要高度重视“三并举”政策。二是要解决艺术创作题材单一的问题，比如现实题材中可以聚焦养老问题、孝道问题、教育问题、婚丧嫁娶问题等。我们的作品要做到社会关注全覆盖。

　　关于艺术市场“三个多、三个少”问题，即老年观众多，年轻观众少；到农村演出的多，到城市演出的少；到农村包场的多，到城市卖票的少，我建议：认真实施文旅融合战略，做到五个“一点”——政府补一点、剧场让一点、观众买一点、演员和艺术院团少要一点、企业赞助一点。

　　关于艺术发展“无流派、缺大师”的问题，我建议：政府应该高度重视这一问题，大力培养、助推、造就艺术大师，支持形成更多戏剧流派，打破文艺界存在的保守状况，促进文艺的融合发展，为河南乃至全国文艺开创更加美好的未来。

责任编辑：陈璐